Zahlreiche Studien haben ergeben, dass sich Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz negativ auf das körperliche, geistige, emotionale, soziale und wirtschaftliche Wohlbefinden der Betroffenen auswirken. Das Übereinkommen 190 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und die dazugehörige Empfehlung 206 bilden den gesetzlichen und politischen Rahmen für die Bekämpfung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt, einschließlich geschlechtsspezifischer Gewalt.
Die COVID-19-Krise hat die Unbeständigkeit des Arbeitsplatzes deutlich gemacht und den Druck auf die am stärksten gefährdeten Personen, insbesondere Frauen, Jugendliche, Kinder, Migranten, Flüchtlinge und Menschen mit Behinderungen, verschärft. Die Risiken, denen Arbeitnehmer ausgesetzt sind, einschließlich häuslicher Gewalt und Cybermobbing, müssen angegangen werden.
Da eine Reihe von Mitgliedstaaten es versäumt haben, ILO C190 zu ratifizieren und umzusetzen, muss ein Aufruf erfolgen, sie an die Bedeutung zu erinnern. Wir müssen unsere nationalen Regierungen auffordern, dieses wichtige Übereinkommen zu ratifizieren. Hier finden Sie den Aufruf der NGO-Koalition zur Ratifizierung des ILO-Übereinkommens 190 Hier.
