¡No hay justicia para un tema sin justicia para todos!
Es importante hacer entender a la gente que no queremos crear conflictos; sólo queremos abordar y resolver ciertos problemas que afectan
Creemos que la dignidad y los derechos básicos de todas las personas deben ser honrados, defendidos y defendidos. Abogamos por la igualdad de resultados para mujeres, hombres y personas con diversidad de género y promovemos procesos inclusivos y transformadores para lograr la igualdad de género.
Debido a las desventajas históricas y sociales, la equidad de género reconoce que las mujeres y las personas con diversidad de género no están en la misma 'posición de partida' que los hombres. Tratar a mujeres, hombres y personas con diversidad de género por igual puede no ser justo en todas las situaciones. De hecho, puede crear más desventajas.
Nuestro liderazgo y participación en la educación, los servicios sociales y los esfuerzos basados en la fe durante más de cuatro siglos han resultado en una aguda conciencia de la necesidad de la equidad de género en todas las áreas de la vida.
Es importante hacer entender a la gente que no queremos crear conflictos; sólo queremos abordar y resolver ciertos problemas que afectan
Me hizo darme cuenta de la innegable conexión entre el cambio climático, el riesgo de desastres y las desigualdades de género. Daksha Shrestha Singh Tweet Mi viaje CSW66 comenzó en el
(La Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer) reconoce que las mujeres y las niñas desempeñan un papel vital como agentes de cambio para el desarrollo sostenible. … El
Escucharlos hablar me inspiró mucho. También me llenó de mucha confianza en mí misma y coraje para alzar la voz en
El cambio climático requiere un enfoque global multilateral, sostenible e integrado para proteger nuestro planeta y a nuestras personas. La comunidad global necesita avanzar en solidaridad
(CSW66) me dio la oportunidad de aprender y tomar conciencia del trabajo realizado por activistas climáticos y juveniles en diferentes áreas… Inspiró mucho
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